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- 2024年12月27日 - 年末・年始休業のお知らせ
- 2024年11月20日 - 令和６年１２月２日以降は健康保険証が発行されなくなります
- 2024年09月30日 - 臨時休業のお知らせ
- 2024年07月23日 - 夏季休業のお知らせ
- 2024年04月30日 - 休業日のお知らせ
- 2023年12月27日 - 年末・年始休業のご案内
- 2023年10月31日 - 事務所移転のお知らせ
- 2023年10月02日 - 臨時休業のお知らせ
- 2023年07月27日 - 夏季休業のお知らせ
- 2023年04月20日 - 休業日のお知らせ
- 2023年02月20日 - 協会けんぽの保険料率が変更されます
- 2022年12月20日 - 年末・年始の休業のご案内
- 2022年12月20日 - 雇用保険料率が引き上げられます
- 2022年10月03日 - 臨時休業のお知らせ
- 2022年08月01日 - 夏季休業のお知らせ
- 2022年04月27日 - ゴールデンウイーク期間について
- 2022年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い致します
- 2021年12月20日 - 年末・年始の休業のご案内
- 2021年09月27日 - １０月から最低賃金改定されます
- 2021年09月27日 - 臨時休業のお知らせ
- 2021年07月30日 - 夏季休業のお知らせ
- 2021年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
- 2020年12月11日 - 年末・年始休業のご案内
- 2020年11月17日 - 大阪府雇用促進支援金
- 2020年09月23日 - 臨時休業のお知らせ
- 2020年08月04日 - 夏季休業のお知らせ
- 2020年07月28日 - 厚生年金保険における標準報酬月額の上限改定について
- 2020年04月06日 - 改正労働基準法、雇用保険法等成立
- 2020年03月18日 - 未払い賃金請求期間延長 改正案が衆院通過
- 2020年03月03日 - 令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の納付が必要となります
- 2020年02月05日 - 70歳現役社会へ
- 2020年01月27日 - 自己都合の退職 失業給付前倒し 厚労省
- 2020年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
- 2019年12月20日 - 医療費「2割負担」明記 75歳以上
- 2019年12月06日 - 年末・年始休業日のご案内
- 2019年12月04日 - 働く高齢者の年金増 支給額を毎年改定へ
- 2019年11月21日 - パワハラ指針案 労働政策審議会で了承
- 2019年11月13日 - 厚生年金適用拡大「従業員50人超」軸 厚労省
- 2019年11月01日 - 国保の保険料、上限引き上げへ
- 2019年10月31日 - 厚生年金逃れ、事業所検査強化
- 2019年10月18日 - 75歳から年金、どこまで増額？
- 2019年10月16日 - お見舞い申し上げます。
- 2019年10月02日 - 臨時休業のお知らせ
- 2019年09月19日 - パワハラ防止の骨子案、相談者の保護徹底を 厚労省
- 2019年09月02日 - 年金、現状水準には68歳就労
- 2019年08月05日 - 夏季休業のお知らせ
- 2019年07月29日 - 最低賃金、3%超上げ 厚労省審議会が7月中に決定
- 2019年07月01日 - 心の病で労災申請 最多1820件
- 2019年06月12日 - 支え手拡大へ雇用改革 社会保障維持へ骨太素案
- 2019年05月30日 - パワハラ行為を明示し抑止 関連法成立、悪質企業公表へ
- 2019年05月29日 - 最低賃金上げ、中小反発
- 2019年05月16日 - マイナンバーカード、保険証代用可能に 改正健保法成立
- 2019年05月09日 - パワハラ対策法案、参院で審議入り
- 2019年04月19日 - ゴールデンウィーク期間の営業に関するお知らせ
- 2019年04月16日 - 厚生年金加入、70歳以上も
- 2019年04月05日 - 労働法違反、求人拒否も
- 2019年03月12日 - 大企業の電子申請義務化の省令公布
- 2019年02月15日 - パワハラ防止義務化 大企業は20年春にも
- 2019年02月14日 - マイナンバーカードが保険証に 21年から
- 2019年01月21日 - マクロスライド4年ぶり発動
- 2019年01月16日 - 2040年の日本 働く5人に1人が高齢者
- 2019年01月07日 - 裁量労働制の違法適用、社名公表制度化へ
- 2018年12月26日 - 年末年始休業のお知らせ
- 2018年12月22日 - 皆勤手当不支給は違法 格差是正訴訟
- 2018年12月14日 - 企業の外国人労働者受け入れ 従業員の雇用維持条件に
- 2018年12月12日 - 人手不足、中堅で最高
- 2018年12月03日 - 社会保険労務士制度は創設50周年を迎えました
- 2018年11月28日 - 同一労働同一賃金で指針 厚労省案、労政審が了承
- 2018年11月21日 - パワハラ防止 企業の義務に
- 2018年10月31日 - 過労自殺の責任認める 西日本高速
- 2018年10月25日 - 給与、デジタルマネー払い解禁
- 2018年10月18日 - パワハラ相談体制拡充
- 2018年10月11日 - 臨時休業のお知らせ 10月12日
- 2018年10月05日 - 65歳以上雇用へ法改正
- 2018年10月02日 - トラック運転手「過労死」 遺族が提訴
- 2018年10月01日 - 最低賃金が変わりました。
- 2018年09月28日 - 三菱電機 5人労災認定
- 2018年09月24日 - パワハラ防止へ法整備
- 2018年09月20日 - 建築設計会社の裁量制「無効」 都労働局、是正勧告
- 2018年09月13日 - 台風・地震により被災された方々にお悔やみとお見舞いを申し上げます
- 2018年09月13日 - パナソニック子会社の解雇無効 元社員の男性勝訴
- 2018年08月30日 - 女性の復職 選択肢広く
- 2018年08月28日 - 残業45時間超で健康対策、省令改正案を了承
- 2018年08月27日 - 厚生年金 パート適用拡大
- 2018年08月06日 - 夏季休暇のお知らせ
- 2018年07月31日 - 労働時間把握 管理職も義務化
- 2018年07月27日 - 最低賃金が3.1％引き上げ
- 2018年07月25日 - 介護人材１万人受け入れ ベトナムと合意
- 2018年07月19日 - 年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」
- 2018年07月11日 - 働き方改革関連法、 制度設計に着手
- 2018年06月30日 - 働き方改革法が成立
- 2018年06月21日 - 最低賃金、３年連続20円超上げへ
- 2018年06月21日 - お見舞い申し上げます。
- 2018年06月13日 - 解雇の金銭解決、議論始まる
- 2018年06月05日 - 育休の分割取得提言 男性の参加促す
- 2018年06月04日 - 不合理な手当 是正促す 非正規格差訴訟で最高裁判決
- 2018年05月31日 - 労災死 ３年ぶり増
- 2018年05月30日 - 外国人、単純労働に門戸
- 2018年05月28日 - 衆院委、働き方法案可決
- 2018年05月25日 - 働く高齢者、年金減額縮小
- 2018年05月21日 - 働き方改革 今国会成立目指す！？
- 2018年04月26日 - 休業日のお知らせ