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- 2023年10月31日 - 事務所移転のお知らせ
- 2023年10月02日 - 臨時休業のお知らせ
- 2023年07月27日 - 夏季休業のお知らせ
- 2023年04月20日 - 休業日のお知らせ
- 2023年02月20日 - 協会けんぽの保険料率が変更されます
- 2022年12月20日 - 年末・年始の休業のご案内
- 2022年12月20日 - 雇用保険料率が引き上げられます
- 2022年10月03日 - 臨時休業のお知らせ
- 2022年08月01日 - 夏季休業のお知らせ
- 2022年04月27日 - ゴールデンウイーク期間について
- 2022年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い致します
- 2021年12月20日 - 年末・年始の休業のご案内
- 2021年09月27日 - １０月から最低賃金改定されます
- 2021年09月27日 - 臨時休業のお知らせ
- 2021年07月30日 - 夏季休業のお知らせ
- 2021年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
- 2020年12月11日 - 年末・年始休業のご案内
- 2020年11月17日 - 大阪府雇用促進支援金
- 2020年09月23日 - 臨時休業のお知らせ
- 2020年08月04日 - 夏季休業のお知らせ
- 2020年07月28日 - 厚生年金保険における標準報酬月額の上限改定について
- 2020年04月06日 - 改正労働基準法、雇用保険法等成立
- 2020年03月18日 - 未払い賃金請求期間延長 改正案が衆院通過
- 2020年03月03日 - 令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の納付が必要となります
- 2020年02月05日 - 70歳現役社会へ
- 2020年01月27日 - 自己都合の退職 失業給付前倒し 厚労省
- 2020年01月06日 - 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
- 2019年12月20日 - 医療費「2割負担」明記 75歳以上
- 2019年12月06日 - 年末・年始休業日のご案内
- 2019年12月04日 - 働く高齢者の年金増 支給額を毎年改定へ
- 2019年11月21日 - パワハラ指針案 労働政策審議会で了承
- 2019年11月13日 - 厚生年金適用拡大「従業員50人超」軸 厚労省
- 2019年11月01日 - 国保の保険料、上限引き上げへ
- 2019年10月31日 - 厚生年金逃れ、事業所検査強化
- 2019年10月18日 - 75歳から年金、どこまで増額？
- 2019年10月16日 - お見舞い申し上げます。
- 2019年10月02日 - 臨時休業のお知らせ
- 2019年09月19日 - パワハラ防止の骨子案、相談者の保護徹底を 厚労省
- 2019年09月02日 - 年金、現状水準には68歳就労
- 2019年08月05日 - 夏季休業のお知らせ
- 2019年07月29日 - 最低賃金、3%超上げ 厚労省審議会が7月中に決定
- 2019年07月01日 - 心の病で労災申請 最多1820件
- 2019年06月12日 - 支え手拡大へ雇用改革 社会保障維持へ骨太素案
- 2019年05月30日 - パワハラ行為を明示し抑止 関連法成立、悪質企業公表へ
- 2019年05月29日 - 最低賃金上げ、中小反発
- 2019年05月16日 - マイナンバーカード、保険証代用可能に 改正健保法成立
- 2019年05月09日 - パワハラ対策法案、参院で審議入り
- 2019年04月19日 - ゴールデンウィーク期間の営業に関するお知らせ
- 2019年04月16日 - 厚生年金加入、70歳以上も
- 2019年04月05日 - 労働法違反、求人拒否も
- 2019年03月12日 - 大企業の電子申請義務化の省令公布
- 2019年02月15日 - パワハラ防止義務化 大企業は20年春にも
- 2019年02月14日 - マイナンバーカードが保険証に 21年から
- 2019年01月21日 - マクロスライド4年ぶり発動
- 2019年01月16日 - 2040年の日本 働く5人に1人が高齢者
- 2019年01月07日 - 裁量労働制の違法適用、社名公表制度化へ
- 2018年12月26日 - 年末年始休業のお知らせ
- 2018年12月22日 - 皆勤手当不支給は違法 格差是正訴訟
- 2018年12月14日 - 企業の外国人労働者受け入れ 従業員の雇用維持条件に
- 2018年12月12日 - 人手不足、中堅で最高
- 2018年12月03日 - 社会保険労務士制度は創設50周年を迎えました
- 2018年11月28日 - 同一労働同一賃金で指針 厚労省案、労政審が了承
- 2018年11月21日 - パワハラ防止 企業の義務に
- 2018年10月31日 - 過労自殺の責任認める 西日本高速
- 2018年10月25日 - 給与、デジタルマネー払い解禁
- 2018年10月18日 - パワハラ相談体制拡充
- 2018年10月11日 - 臨時休業のお知らせ 10月12日
- 2018年10月05日 - 65歳以上雇用へ法改正
- 2018年10月02日 - トラック運転手「過労死」 遺族が提訴
- 2018年10月01日 - 最低賃金が変わりました。
- 2018年09月28日 - 三菱電機 5人労災認定
- 2018年09月24日 - パワハラ防止へ法整備
- 2018年09月20日 - 建築設計会社の裁量制「無効」 都労働局、是正勧告
- 2018年09月13日 - 台風・地震により被災された方々にお悔やみとお見舞いを申し上げます
- 2018年09月13日 - パナソニック子会社の解雇無効 元社員の男性勝訴
- 2018年08月30日 - 女性の復職 選択肢広く
- 2018年08月28日 - 残業45時間超で健康対策、省令改正案を了承
- 2018年08月27日 - 厚生年金 パート適用拡大
- 2018年08月06日 - 夏季休暇のお知らせ
- 2018年07月31日 - 労働時間把握 管理職も義務化
- 2018年07月27日 - 最低賃金が3.1％引き上げ
- 2018年07月25日 - 介護人材１万人受け入れ ベトナムと合意
- 2018年07月19日 - 年休指定日に従業員が働いたら…厚労省「企業に罰則」
- 2018年07月11日 - 働き方改革関連法、 制度設計に着手
- 2018年06月30日 - 働き方改革法が成立
- 2018年06月21日 - 最低賃金、３年連続20円超上げへ
- 2018年06月21日 - お見舞い申し上げます。
- 2018年06月13日 - 解雇の金銭解決、議論始まる
- 2018年06月05日 - 育休の分割取得提言 男性の参加促す
- 2018年06月04日 - 不合理な手当 是正促す 非正規格差訴訟で最高裁判決
- 2018年05月31日 - 労災死 ３年ぶり増
- 2018年05月30日 - 外国人、単純労働に門戸
- 2018年05月28日 - 衆院委、働き方法案可決
- 2018年05月25日 - 働く高齢者、年金減額縮小
- 2018年05月21日 - 働き方改革 今国会成立目指す！？
- 2018年04月26日 - 休業日のお知らせ
- 2018年04月26日 - 手当の不支給は「違法」 松山地裁
- 2018年04月16日 - 正社員・非正規の待遇格差、最高裁の初判断に注目
- 2018年04月06日 - 許可更新、社保加入が条件 建設業審査で国交省方針
- 2018年04月05日 - 年金、働く高齢者に対応
- 2018年04月04日 - 人手不足 ４割が最悪
- 2018年04月02日 - 無期転換ルールが始まりました
- 2018年03月06日 - 裁量労働制 企業は本質議論を求める
- 2018年03月05日 - 不当な裁量労働で過労自殺
- 2018年03月02日 - 生産性向上 遠のく 、裁量労働制拡大先送り
- 2018年02月27日 - 労基署、窓口相談を増強 長時間労働是正へ
- 2018年02月22日 - 働き方改革 足踏み
- 2018年02月16日 - 子会社のセクハラ相談義務
- 2018年02月09日 - 帰宅中事故、過労が原因 会社側認め、遺族と和解
- 2018年02月02日 - 厚労省、裁量労働制点検を事業所に要請
- 2018年01月31日 - 人手不足 職種で差
- 2018年01月29日 - 私立高の雇い止め204人 「無期転換」適用外増の恐れ
- 2018年01月26日 - トラック運転手の長時間労働 悪質荷主の罰則強化
- 2018年01月25日 - 働き方改革、中小１年猶予
- 2018年01月24日 - 議員年金の復活は許されない
- 2018年01月23日 - 同一賃金や残業規制、経団連「前倒し対応を」
- 2018年01月17日 - 公的年金受給開始、70歳超も選択肢
- 2018年01月16日 - 医師残業「80時間まで」 厚労省検討会
- 2018年01月10日 - 国民健康保険 高所得者の負担増
- 2018年01月09日 - 非正規労働者に国家資格の訓練
- 2018年01月05日 - 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
- 2017年12月28日 - 本年も誠にありがとうございました。
- 2017年12月28日 - 未払い賃金請求、時効延長へ議論
- 2017年12月26日 - 管理職の48％「介護離職検討」
- 2017年12月25日 - 深夜勤務 連続３日まで
- 2017年12月20日 - 部下に代わり持ち帰り残業
- 2017年12月19日 - 労災保険 企業負担軽く
- 2017年11月30日 - 社会人の学習支援拡充
- 2017年11月22日 - 解雇の金銭解決検討促進
- 2017年11月01日 - 外国人実習生巡る法施行
- 2017年10月11日 - 建設社員自殺は労災
- 2017年10月05日 - 育休制度もいろいろ
- 2017年10月02日 - 最低賃金が変わります。
- 2017年09月22日 - 人手不足で長時間労働是正
- 2017年09月14日 - 残業減・休日増の中小に助成
- 2017年08月31日 - 労基法改正 労政審に一本化提示
- 2017年08月18日 - 最低賃金25円上昇 800円台以上15都道府県に
- 2017年08月10日 - 夏季休業のお知らせ
- 2017年07月27日 - 違法残業１万２７２カ所 厚労省が是正勧告
- 2017年07月26日 - 最低賃金25円上げ 平均848円に
- 2017年07月19日 - ヤマト、未払い残業代を一斉支給
- 2017年07月13日 - 電通 違法残業略式起訴に待った
- 2017年07月11日 - 医師の長時間労働是正 都道府県に指導要請
- 2017年07月08日 - 高額年俸に「残業代含まず」 最高裁判決
- 2017年06月23日 - 社会保険加入の実態調査 国交省、全国の建設業者に
- 2017年06月23日 - 最低賃金 ２年連続20円超上げへ
- 2017年06月19日 - 保育所の半数超、メンタル支援なし
- 2017年06月09日 - 厚生年金 企業の加入逃れ防止
- 2017年06月06日 - トラック待機時間の記録、来月から義務化
- 2017年06月01日 - 雇用改善 正社員も ４月求人倍率、最高の0.97
- 2017年05月19日 - 育休社員への早期復職要請「ハラスメントでない」
- 2017年05月18日 - 残業時間、公表義務付け 厚労省
- 2017年05月12日 - 不当解雇の金銭解決に限度額 厚労省検討会の報告書原案
- 2017年05月11日 - 厚生労働省 書類送検 ブラック企業 初公表
- 2017年05月08日 - 勤務５年超で無期雇用転換、非正規の８割が制度知らず
- 2017年04月28日 - 来月から違法残業などで書類送検 社名を一括公表
- 2017年04月27日 - 休日労働抑制、努力義務に
- 2017年04月18日 - 元従業員が解決金支払 和解成立
- 2017年04月14日 - 未払い残業代200億円
- 2017年04月10日 - 新学期スタート
- 2017年03月30日 - 国民年金の強制徴収を拡大
- 2017年03月29日 - 働き方改革 実行計画
- 2017年03月28日 - 建設業の社会保険加入
- 2017年03月22日 - 遺族年金の男女差,合憲 最高裁
- 2017年03月16日 - 雇用保険法改正案を可決 衆院委
- 2017年03月15日 - パナソニック 書類送検
- 2017年03月14日 - 残業上限 100時間未満
- 2017年03月08日 - 雇用保険関連改正案が衆議院審議入り
- 2017年03月07日 - 労基署立ち入り検査を民間委託
- 2017年03月03日 - 人手不足 求人倍率1.43倍で高止まり
- 2017年03月01日 - 残業代差し引き給与規定「有効」 最高裁