短時間正社員制度とは

短時間正社員とはフルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、次のいずれにも該当する社員のことを言います。

短時間正社員制度は、就業意識の多様化が見られる中、自らのライフスタイルやライフステージに応じた多様な働き方を実現させるとともに、これまで育児や介護をはじめ様々な制約によって就業の継続ができなかった人や就業の機会を得られなかった人たちの就業の継続や就業を可能とする働き方です。

育児・介護等と仕事を両立したい社員、決まった日時だけ働きたい入職者、定年後も働き続けたい高齢者、キャリアアップをめざすパートタイム労働者等、様々な人材に、勤務時間や勤務日数をフルタイム正社員よりも短くしながら活躍してもらうための仕組みです。

育児・介護休業法で規定されている短時間勤務制度の利用者も下図の条件に該当すれば、短時間正社員に含まれますが、本サイトでは、育児・介護との両立だけではなく、多様な人材活用上の課題を解決し得る仕組みとして短時間正社員制度をご紹介します。

正社員は、必ずしもフルタイム勤務である必要はありません。近年、フルタイム正社員と同等若しくはそれ以上の意欲や能力があるものの、長い時間は働けない人材が増えつつあります。短時間正社員制度とは、そうした人材を活用できる一つの雇用形態です。

本サイトで扱う短時間正社員とは、フルタイム正社員と比較して、1週間の所定労働時間が短い正規型の社員であって、次のいずれにも該当する社員のことを言います。

①期間の定めのない労働契約( 無期労働契約) を締結している
　②時間当たりの基本給及び賞与・退職金等の算定方法等が同種のフルタイム正社員と同等

※フルタイム正社員・・・１週間の所定労働時間が40 時間程度（１日８時間・週５日勤務等）で、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）を締結した正社員

従来、多くの企業では、原則としてフルタイム勤務ができる人が正社員として採用・活用されてきました。

しかし、子育てだけではなく、親等の介護、自己啓発、ボランティア活動、心身の健康不全といった様々な事情により、従来のフルタイム正社員としての働き方では十分に活躍できない時間に制約がある人材が増加しつつあります。

少子高齢社会の到来により労働力人口が減少しつつある中、企業としては、

こうした時間に制約がある人材も含めて、意欲・能力の高い人材を確保・活用していく必要性が高まっています。

短時間正社員制度は、これまで企業が正社員に求めていた働き方では活躍できなかった意欲・能力の高い人材を新たに正社員として確保・活用できる制度であり、改正高年齢者雇用安定法や改正労働契約法の「無期労働契約への転換」への対応策としても有効です。

また短時間正社員制度の導入は「企業( 組織)」だけでなく、「労働者」及び「社会」にとっても大きなメリットがあるといえます。